OS RISCOS DO ASSÉDIO SEXUAL NA ORGANIZAÇÃO
O assédio sexual pode contaminar o ambiente de trabalho, pode prejudicar a saúde da vítima e ainda, aumentar o risco de contingência para a organização. Assim a empresa para evitar esses riscos deve disponibilizar um canal de denúncia independente, com profissionais habilitados para trabalhar com o comportamento humano e com a investigação, quando aplicável.
Além disso, esses tipos de comportamentos devem ser analisados à luz do código de conduta e ética e com a garantia da proteção ao denunciante de boa fé. O objetivo do código de conduta e ética é aculturar as boas condutas dentro e fora da organização conscientizando o indivíduo da necessidade e importância de respeitar o outro.
O processo de mediação corre o risco de não funcionar, se o assediador apresentar transtornos comportamentais, por isso a necessidade do psicólogo durante o processo de mediação, de entrevistas e análise dos fatos.
O segundo risco para a organização é quando o assediador for um integrante da Alta Administração e não sofrer nenhuma reprimenda com relação ao seu comportamento inadequado e ao desrespeito ao código e à legislação.
Temos ainda muito o que fazer na nossa sociedade, considerando a origem da nossa cultura brasileira que é escravagista, machista e de injustiça social. É necessário trabalhar o interior do assediador para que ele possa reconhecer que é preciso se transformar, evoluir e entender que este tipo de comportamento não é mais aceitável nas empresas em conformidade. E para isto o canal de denúncia deve ser totalmente técnico e imparcial.
Elaine Sampaio, certificada em Compliance Anticorrupção pela instituição LEC Certification Board – LCB em parceria com a FGV Projetos. Tendo a formação de contadora, é palestrante no mercado das pequenas e médias empresas e do terceiro setor, leciona no CRCRJ, trabalha como professora da pós-graduação de Assessoria Contábil e Fiscal da Universidade Veiga de Almeida – UVA / Campus Tijuca e da pós-graduação de Controladoria, Auditoria e Compliance da UNISUAM / Bonsucesso.